よくある質問Q&A

支給調整について

Q16

老齢厚生年金を受給しています。公務員又は再任用等で厚生年金加入として再就職した場合、受給額は減額となりますか？

A

老齢厚生年金の受給権者が在職中の場合は、総報酬月額相当額（賃金）と基本月額（年金）の合計額に応じて、年金の一部が支給停止となります。

（賃金+年金）が50万円を超えた場合、年金の一部又は全部が支給停止となります。

（公務員となった場合、経過的職域加算額が支給停止となります。）

Q18

再就職先の民間会社を退職することになりました。何か手続は必要ですか？
また、その後再就職をするときについても手続は必要ですか？

A

厚生年金保険の資格を喪失する場合は、勤務先が日本年金機構に届け出ることとなっており、その情報が団体共済部に回付されるため、年金受給者本人の手続は必要ありません。

また、その後再就職され、厚生年金保険の資格を取得される場合も、勤務先から届けられた情報が団体共済部に回付されるため、年金受給者本人の手続は必要ありません。

Q19

ハローワークで基本手当を受給しようと考えています。年金に関して、何か手続が必要ですか？また、基本手当の受給が終了した場合は、どうすればよいですか？

A

65歳未満の老齢給付の受給者の方が、次のいずれかに該当する場合は、日本年金機構との情報交換により自動で年金との調整（年金の支給停止及び停止の解除）を行うため、原則として手続は必要ありません。

ただし、受給状況の確認に時間を要するため、次の書類を団体共済部年金課に提出していただくことで、年金との調整を早期に行うことができます。